PARTIE I : QUE DOIS-JE SAVOIR ?
CHAPITRE 1 : Le rôle du chef de projet
- Qu’est-ce qu’un chef de projet ?
- Différents types d’organisation
- Quelle culture projet dans l’entreprise ?
CHAPITRE 2 : La fonction et son utilité
- Définir les limites de la fonction
- Le chef de projet idéal
- Recrutement et formation
- Capitalisation des expériences projet
- Les attendus du chef de projet
- Grades de chef de projet
CHAPITRE 3 : Le rattachement de la fonction dans l’entreprise
- Direction des systèmes d’information
- Direction de l’organisation rattachée à la DSI
- Direction de l’organisation rattachée à la direction générale
- Direction métier
- Double rattachement interne et externe
- Les attendus du chef de projet
CHAPITRE 4 : Le chef de projet et les instances du projet
- Les instances légales de l’entreprise
- Les instances de gestion des projets stratégiques
- Les instances spécifiques du projet
- Les correspondants métier et experts techniques
Retour en haut
PARTIE II : QUELLES BONNES PRATIQUES METTRE EN ŒUVRE ? QUELS OUTILS CHOISIR?
CHAPITRE 5 : Comment qualifier un projet
- En construisant une vision
- en maîtrisant la complexité
- En établissant la grille de qualification d’un projet
CHAPITRE 6 : Comment piloter l’équipe projet
- Étape 1 : l’orientation
- Étape 2 : l’insatisfaction
- Étape 3 : la résolution
- Étape 4 : la production
CHAPITRE 7 : Les référentiels d’évaluation de la maturité des organisations
- Le modèle CMMI
- Le modèle ITIL
- Le référentiel COBIT
- La méthode ABC
CHAPITRE 8 : Les démarches utilisées dans le cadre de projets
- L’analyse de la valeur
- La résolution de problèmes
- Les méthodes agiles
CHAPITRE 9 : Les bonnes pratiques à mettre en œuvre
- Étudier l’opportunité et la faisabilité technique du projet avant son lancement Gérer les risques
- Communiquer !
- Prendre en compte les besoins des acteurs
- Former très tôt les bénéficiaires du projet
CHAPITRE 10 : Les outils à utiliser
- L’étude d’opportunité
- L’étude de faisabilité technique
- Le cahier des charges
- La note de cadrage
- Le plan de management de projet
- L’organigramme technique de projet
- La méthode PERT
- Le planning de Gantt
- Le tableau de bord
- Le tableau des attendus réciproques
- Le tableau des « personnes sollicitées »
- Le rapport d’avancement
- Le rapport flash
- La matrice « Urgence/Importance
- Le Métaplan
- Le portefeuille des risques
- Le plan de communication du projet
- L’audit qualité
- La revue de projet
- La feuille de révélation et d’analyse de problème (FRAP)
- La carte des forces
- Le plan de formation
Retour en haut
PARTIE III : COMMENT EXERCER MON MÉTIER AU QUOTIDIEN ?
CHAPITRE 11 : Comment gérer l’équipe projet ?
- Le leadership
- La formation de l’équipe projet
- L’organisation de l’équipe projet
- La motivation de l’équipe projet
- La répartition des tâches
- La gestion des absences
- Le reclassement des membres de l’équipe projet
CHAPITRE 12 : Comment organiser le projet ?
- La communication projet
- La feuille de route
- La négociation des ressources
- Le contrôle du respect des engagements
- L’utilisation des relais terrain
CHAPITRE 13 : Comment communiquer avec son environnement ?
- L’entretien
- La réunion
- Le séminaire
- La communication écrite
- La prise de décision au sein du groupe
- La gestion des controverses
- La négociation
- La résolution des conflits
CHAPITRE 14 : Le référentiel de certification du chef de projet PMBOK
- À quoi sert PMBOK ?
- Que trouve-t-on dans PMBOK ?
- Pourquoi se faire certifier ?
- Comment se faire certifier ?
Retour en haut
PARTIE IV : COMMENT PILOTER MON ACTIVITÉ ? COMMENT ÉVALUER LA PERFORMANCE ?
CHAPITRE 15 : Les indicateurs de la fonction de chef de projet
- Indicateurs d’activité
- Indicateurs comportementaux
- Indicateurs de performance économique
CHAPITRE 16 : Les indicateurs de projet
- Indicateurs d’étude préalable
- Indicateurs de conception/réalisation
- Indicateurs de mise en œuvre/suivi